這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
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- 螢 幕：15.6吋
處理器：Intel i5-6300HQ
明星記憶體：4GB DDR4
硬 碟：1000G
顯示介面：NV GeForce GTX 950M 2G
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【蔡鵑如】
企業高層的薪酬在1990年代一飛沖天，也成為收入不均等的推手。不過在政府監管趨嚴、股東施壓加上私營企業制定規範下，企業菁英薪酬扶搖直上的升勢已經打住。
■If efforts to curb CEO pay get too draconian, the best candidates may instead flock to privately held companies, where the scrutiny is far less than it is for publicly traded companies.
美國藥廠邁蘭（Mylan）董事會，2年前提出一項紅利方案，高級主管只要達成特定目標，就可拿到暴增的分紅。去年該公司獲利亮眼，執行長布瑞許女士薪酬一口氣增至1,890萬美元，比2013年翻了一倍。
邁蘭獲利開紅盤，主要是注射筆「艾筆」（EpiPen）價格飆升，這款治療過敏反應的藥物價格漲不停，惹得家長群起抗議，國會也介入監督，公司股價被打回原形。這正是高層報酬失控的另一實例，執行長為了快速換取獲利，祭出短期舉動而犧牲公司的長遠成長。
由於高薪酬激勵，企業高層往往會為了追求公司快速成長，冒更大的風險。早在2005年，穆迪投資者服務公司便發現，有些公司付給執行長高紅利及股票選擇權，以公司規模或績效來看根本說不通，而比起付給執行長紅利只算普通的企業，這些公司債務違約的機率要高上兩至三倍，被調降信評的機率也多一倍。
反高報酬風潮興起
不過，近來年已有一股反潮流逐漸生成。企業高層的報酬成長速度，已低於一般員工，這變化代表平衡時代的來臨，也阻住收入不均等的主要動能。
芝加哥大學金融教授卡普蘭表示，執行長的收入並未如外界所言持續增長，在經通膨調整後，他們的平均薪酬與2002年持平。據薪酬研究機構Equilar，去年營收逾10億企業的執行長平均報酬滑落15％，美國最大工會「勞工聯合會－產業工會聯合會」，也注意到這股跌勢。
工會稱，去年執行長平均所得1,550萬美元，這是私營企業非主管級員工平均收入的276倍，而在21世紀初網路泡沫爆破前是376倍。不過據自由派智庫「經濟政策研究院」指出，1978年僅為30比1。
不過，現在有一股力道把執行長的薪酬朝另一個方向推。去年生技業者Vertex Pharmaceuticals持股55％的股東，抗議高層主管薪酬過高，公司政策因此改弦易轍，把執行長萊登的收入大砍23％，但這畢竟只是少數例外。
CEO、員工薪酬比強制公告
公眾注意力升高，也是企業在制定執行長收入方案時，必須更加審慎的原因之一，另一項關鍵改變則是公司申報薪酬的方式。
明年起，上市公司必須公布執行長與普通員工的薪酬比，當比例上揚公司業績卻滑落時，這項參照基準可望成為股東反擊的強力手段。
聯邦政府也有意提出進一步措施以抑制高層薪酬。美國證交會（SEC）正考慮規定，公司如果之後發生虧損，高層必須返還其紅利。85％的財星500大企業，都已有所謂的「追溯政策」（Clawback Policy），但董事會通常不會主動追回分紅，除非當事人涉嫌瀆職。SEC新規定可望讓這類政策標準化。
不過打壓執行長薪酬也可能引發後遺症，卡普蘭認為，若規定過度苛刻，最優秀的經營人才恐怕會從公開上市公司，群起湧向較不受法規監管的私營企業。
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